根据学校职称评审有关文件精神，结合糖心vlog实际，特制订以下学科组职称评审推荐办法。
一、基本原则
1、教研室推荐与个人述职相结合；
2、学校量化考核与学科组评审推荐相结合；
3、工作成果数量考核与工作业绩质量评价兼顾；
4、教学与科研兼顾。
二、实施办法
学科组推荐评审最终得分按照量化考核与科研工作得分、学科组评审得分按相应权重计算总分数后，再加其他加分，成为推荐人最终得分，由高到低依次推荐上报校评审委员会。
（一）学校量化考核与科研工作分数（70分）
学校量化考核与科研工作满分为100分，分为六项，计分和占比如下：
（1）任现职年限占10%，满分10分；
（2）任现职来年度考核优秀次数占10%，满分10分；
（3）教学工作之教学效果考核成绩占20%，满分20分；
（4）教学工作之本科、研究生年均教学工作量占20%，满分20分；
（5）科研工作之学校量化结果占20%，满分20分；
（6）科研工作之评委打分占20%，满分20分。
注：①量化考核与科研工作得分=各项量化考核分数总和×70%；
②第（1）—（5）项量化考核分数=（学校审核相应分数/该项最高分数）×该项满分；
③第（6）考核分数=（评委打分分数/该项评委打分最高分数）×该项满分。
（二）学科组评审（30分）
1、述职答辩：所有参评教师需进行述职答辩（每人限10分钟），学科组评委进行评分，分数个位必须是0或5，分数差值为5分。所得分数折合（10%）计入学科组评审推荐总分。
2、学科组评委投票：学科组评委根据参评教师参加学院日常活动的表现情况，对申报者进行评分，分数个位必须是0或5，分数差值为5分。所得分数折合（20%）计入学科组评审推荐总分。
3、学科组评审分数（总分30分）
（1）答辩得分，采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以10%为最后得分。
打分原则：完全根据答辩的情况，不考虑学校公示的量化考核情况，答辩时主要说明教学改革方面的情况，科研方向、创新点等。
（2）学科组评委投票评审得分，采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以20%为最后得分。
打分原则：不考虑学校公示的量化考核情况，完全根据参评教师参加学院日常活动的情况，如政治学习、学院活动、公益活动、是否兼职班主任、是否踊跃承担教学任务、教学资料上交、学院讲课比赛、专业建设、实验室建设、学科建设、研究生培养等学院各项工作中的表现情况等。
（三）其他加分
每参加一次评审，在总分上加0.5分，即参加评审第一年不加分，参加评审第二年在总分上加0.5分，参加评审第三年在总分上加1.0分，以此类推，最高加3.0分。
三、按学校有关规定学科组评委实行回避制度。
附：职称评审推荐量化计算表
物电与电子信息学院
2020年10月15日
附件
物电学院职称评推荐审量化计算表
姓名 |
申报
职称 |
学校量化考核与科研工作得分（70%） |
学科组评审(30%) |
其他加分 |
学校量化考核与科研工作得分 |
学科组评审得分 |
学科组推荐评审最终得分 |
排序 |
任职年限积分（占10%，满分10分） |
任现职来年度考核优秀次数积分（占10%，满分10分） |
教学工作（占40%） |
科研工作(占40%) |
述职答辩（占10%） |
学科组
评委打分（占20%） |
教学效果考核成绩积分（占20%，满分20分） |
本科、研究生年均教学工作量积分（占20%，满分20分） |
学校量化结果积分（占20%，满分20分） |
评委打分（占20%，满分20分 |
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采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以20%为最后得分；分数个位必须是0或5，分数差值为10分，不能出现分数等值的情况) |
采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以10%为最后得分。（分数个位必须是0或5，分数差值为5分，不能出现分数等值的情况） |
采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以20%为最后得分。（分数个位必须是0或5，分数差值为5分，不能出现分数等值的情况） |
每参加一次评审，在总分上加0.5分，即参加评审第一年不加分，参加评审第二年在总分上加0.5分，参加评审第三年在总分上加1.0分，以此类推，最高加3.0分。 |
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